Kementerian Dalam Negeri (KDN) Malaysia telah mengumumkan dasar gaji Pas Pekerjaan (EP) yang disemak semula, berkuat kuasa 1 Jun 2026, berikutan kelulusan Kabinet pada 17 Oktober 2025. Dasar baharu ini memperkenalkan ambang gaji minimum yang lebih tinggi merentas semua tiga kategori EP, bersama peraturan baharu mengenai tempoh pekerjaan dan perancangan penggantian.
Ini merupakan semakan pertama terhadap kerangka gaji EP sejak keputusan Majlis Ekonomi pada Disember 2016 — menjadikannya salah satu perubahan paling ketara dalam dasar imigresen Malaysia dalam hampir sedekad.
Penting: Semua permohonan Pas Pekerjaan baharu dan pembaharuan yang dikemukakan pada atau selepas 1 Jun 2026 mesti mematuhi keperluan yang disemak semula. Permohonan yang dikemukakan sebelum tarikh ini tidak terjejas.
Ambang Gaji Baharu Mengikut Kategori
Peningkatan gaji adalah ketara merentas semua kategori. Berikut adalah perbandingan penuh keperluan lama berbanding baharu:
| Kategori EP | Gaji Lama | Gaji Baharu (dari 1 Jun 2026) | Tempoh Maksimum |
|---|---|---|---|
| Kategori I | RM 10,000/bulan | RM 20,000/bulan ↑ berganda | Sehingga 10 tahun |
| Kategori II | RM 5,000 – RM 9,999/bulan | RM 10,000 – RM 19,999/bulan ↑ berganda | Sehingga 10 tahun* |
| Kategori III | RM 3,000 – RM 4,999/bulan | RM 5,000 – RM 9,999/bulan ↑ berganda | Sehingga 5 tahun* |
| Kategori III (Pembuatan) | RM 3,000 – RM 4,999/bulan | Minimum RM 7,000/bulan ↑ lebih tinggi | Sehingga 5 tahun* |
* Perancangan penggantian diperlukan untuk pembaharuan Kategori II dan III.
Had Tempoh Pekerjaan Baharu
Di bawah kerangka sebelumnya, Pas Pekerjaan boleh diperbaharui tanpa had tempoh maksimum. Dasar yang disemak semula memperkenalkan tempoh pekerjaan kumulatif maksimum buat pertama kalinya:
- Kategori I dan II: Maksimum 10 tahun pekerjaan kumulatif di Malaysia di bawah EP
- Kategori III: Maksimum 5 tahun pekerjaan kumulatif
- Lanjutan melebihi had ini akan dinilai kes demi kes berdasarkan kepentingan nasional
Berita baik untuk pemegang EP III: Dasar yang disemak semula juga memperluaskan kelayakan Pas Tanggungan kepada semua kategori EP, termasuk Kategori III. Sebelum ini, pemegang EP III tidak boleh membawa tanggungan ke Malaysia.
Keperluan Perancangan Penggantian
Elemen baharu yang penting dalam dasar yang disemak semula ialah keperluan formal untuk pelan penggantian atau penggantian berstruktur bagi pemegang EP Kategori II dan III. Majikan perlu menunjukkan laluan yang kukuh ke arah menempatkan profesional Malaysia yang berkelayakan dalam peranan tersebut.
Pelan penggantian akan tertakluk kepada pemantauan melalui dokumentasi, pelaporan berkala, dan penilaian oleh pihak berkuasa yang berkaitan. Kegagalan melaksanakan pelan penggantian yang diluluskan boleh menjejaskan permohonan EP masa hadapan.
Apa Yang Perlu Anda Lakukan
Sama ada anda seorang majikan yang merancang mengambil pekerja asing, atau seorang profesional yang kini memegang EP, inilah yang perlu anda lakukan sebelum Jun 2026:
- Semak semula kategori EP semasa anda dan periksa sama ada gaji anda memenuhi ambang baharu
- Jika EP anda perlu diperbaharui sekitar pertengahan 2026, rancang lebih awal — gaji baharu mesti ada pada masa permohonan
- Majikan harus menilai semua pemegang EP semasa dan mengenal pasti sebarang jurang gaji sebelum tarikh akhir
- Majikan Kategori II dan III harus mula menggubal pelan penggantian seawal mungkin
- Jika anda merancang permohonan EP baharu, pastikan surat tawaran anda mencerminkan gaji minimum baharu
Tidak pasti bagaimana ini mempengaruhi permohonan anda? Perunding kami sedia menilai situasi anda dan memberi nasihat tentang langkah terbaik. Hubungi kami untuk perundingan percuma.
Mengapa Kerajaan Membuat Perubahan Ini?
Dasar yang disemak semula sejajar dengan prinsip MADANI Malaysia dan objektif Rancangan Malaysia Ketiga Belas (RMK-13), yang bertujuan mengurangkan pergantungan kepada buruh asing sambil mengutamakan pembangunan bakat tempatan yang berkelayakan.
Kerajaan telah menegaskan bahawa dasar ini bukan bertujuan menyekat pekerjaan ekspatriat, tetapi untuk memastikan profesional asing diambil bekerja bagi peranan yang benar-benar kanan atau pakar di mana bakat tempatan belum tersedia — dan kehadiran mereka secara aktif menyumbang kepada pemindahan kemahiran serta pembangunan profesional Malaysia.
Sumber: Bahagian Perkhidmatan Ekspatriat, Jabatan Imigresen Malaysia · Diterbitkan 15 Januari 2026